Empfehlungen für infosyon-Peergruppen

Selbstverständnis

Die regionalen Peergruppen bieten den Mitgliedern des Forums und allen Interessierten Vertiefung und Unterstützung in ihrer Arbeit mit System-Aufstellungen in Organisationen und Arbeitskontexten. Mit der folgenden Beschreibungen möchte infosyon Empfehlungen geben, welche den LeiterInnen der Peergruppen als Orientierung dienen kann.
 
Zweck

• Üben im Leiten von Aufstellungen
• Supervision / Intervision – Lernen durch Reflektion
• Vorgehensweisen und Anwendung in Organisationen und Arbeitskontexten
• Förderung von Methodenvielfalt und Austausch der Methoden verschiedener Aufstellungsschulen
• Austausch über Anwendungsmöglichkeiten im Management und Organisationskontext
• Austausch über Verknüpfung der Aufstellungsmethode mit anderen Beratungs- oder Mangementinstrumenten
• Ggf. Einladen von Kunden/Klieneten u/o GastreferentInnen zu speziellen Themen

    
Inhalte

• Themen und Fragestellungen aus Organisationen und Arbeitskontexten
• Theorie der System-Aufstellungen und komplementären Methoden in Organisationen und Arbeitskontexten

    
Zielgruppe

• Aktive AnwenderInnen von Systemaufstellungen, die sich fortlaufend   weiterbilden möchten.
• Personen, die eine Fortbildung in System-Aufstellungen in Organisationen und Arbeitskontexten begonnen haben und aktiv aufstellen möchten.
• In erster Linie sollten die Peegruppen für Mitglieder von infosyon e. V. und InteressentInnen an einer Mitgliedschaft offen sein. Die konkreten Teilnahmebedingungen legen die verantwortlichen LeiterInnen vor Ort fest.
• infosyon empfiehlt, dass es unterschiedliche Teilnahmegebühren für infosyon- Mitglieder und Nicht-Mitglieder gibt.

 
Rahmenbedingungen und Arbeitsprinzipien

• Idealerweise fokussiert ein Treffen auf ein Thema, das vorbereitet wird.
• Die Arbeitsatmosphäre ist ernsthaft und vertrauensvoll; Anliegen werden absolut vertraulich behandelt und nicht an Außenstehende weitergegeben.
• Die Möglichkeit zur Dokumentation von Aufstellungen für eigene Ausbildungs- oder Forschungszwecke sollte gegeben sein. Sie obliegt der Selbstorganisation.
• infosyon e. V. empfiehlt folgende Kommunikationsprinzipien innerhalb der Gruppe:
  
  • Zuhören
  • Von Herzen sprechen
  • Konstruktives Feedback
  • Annahmen suspendieren
  • Respekt gegenüber dem Anderen
  • Reflektionsrunden nach Aufstellungen
  • Konflikte offen ansprechen und Raum für Bearbeitung schaffen
  • Veränderungswünsche mit konkreten Lösungsvorschlägen einbringen
  • Selbstverantwortung für das eigene Wohlbefinden übernehmen
  • Neue TeilnehmerInnen haben die Möglichkeit sich vorzustellen und damit Ihre Motivation und Erwartungen in die Gruppe einzubringen

       
Moderation und Organisation (HOST)

• Die Peergruppen werden von ein bis zwei LeiterInnen, die selbst Mitglied bei infosyon sind, für einen festgelegten Zeitraum organisiert und moderiert.
• Ausschließlich die LeiterInnen sind für die Gestaltung der Peergruppen  verantwortlich, sowohl für die Inhalte als auch die Durchführung. infosyon e. V. übernimmt keine Verantwortung und Haftung.
•  infosyon e. V. empfiehlt den Peergruppen-Leiterinnen:
  
  • Ausarbeitung der Themen auch von den TeilnehmerInnen
  • Bedachtes Wachsen der Gruppe organisieren
  • Informationsfluss über E-Mail an alle TeilnehmerInnen
  • Klare Strukturierung des Ablaufes und beherzte Moderation
  • Zusammenfassende Reflexion im Anschluss an jedes Treffen
  • Terminsetzung in Absprache mit der Gruppe
  • Ggf. Bericht bei Tagungen und Mitgliederversammlung über die Arbeit und Teilnahme an überregionalen Treffen der Moderatoren
  • Betreuung von neuen Mitgliedern (Patenprinzip)